日経メディカルonlineにて連載中の「診療所マネジメント実践記」最新記事です。 過去の記事についてはこちら 最新記事 「SMART」だけではない、スタッフの幸福感が高まる目標設定・動機付けの方法 皆さん、こんにちは。このコラムをいつも読んでいただき、ありがとうございます。コラムを通じて皆さんの診療所の運営に役立つこ… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/202409/585491.html 「恋の樹」モデルで考える、職員が動くきっかけづくり 皆さんこんにちは。このコラムを読んでいただき、ありがとうございます。コラムを通じて、皆さんの組織が幸せになるきっかけにな… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/202408/585217.html お勧め記事 「ここで働けて幸せ」と思える組織風土づくり 皆さん、このコラムを読んでいただきありがとうございます。ここで書いている内容が、皆さんの組織がより良くなることに役立つよ… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/202209/576553.html スタッフが積極的になるヒミツ このコラムを読んでいただき、ありがとうございます。当院の取り組みが、少しでも皆さんの参考になるようであれば嬉しいです。今… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/202205/574868.html 寝坊して遅刻したスタッフを叱らなかった理由 当院に新卒で入職したスタッフAさん。4月に入職し、その3日目の朝、出勤してきませんでした。明るい性格で、見学会のときから… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/201811/558134.html 「患者様とは呼ばない宣言」をHPに掲げた理由 皆さん、こんにちは。読者の方々が勤務されている医療機関では、患者さんのことを「患者様」と呼んでいますか？それとも「患者さ… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/201804/555346.html 落ち込みやすい職員に自信を与えた「OKノート」 当院に新卒で入職したAさん。真面目で丁寧な仕事ぶりが好評ではありますが、注意されることに慣れていません。いわゆるゆとり世… https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/clinic/mizoguchi/201710/553074.html 過去の記事についてはこちら
